煤化工人才如何求職應(yīng)聘
發(fā)布時間：2012-04-21 新聞來源：煤化工英才網(wǎng)
當(dāng)前，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，煤化工行業(yè)的發(fā)展突飛猛進(jìn)，從山西的焦化重組減排，到內(nèi)蒙陜西寧夏新興煤化工項(xiàng)目的快速建設(shè)，再到新疆大型煤化工項(xiàng)目的籌劃，都顯示出了煤化工發(fā)展的勢頭，但在這個過程中，煤化工人才的緊缺現(xiàn)象也突顯出來，一些早期建設(shè)已開車運(yùn)營的煤化工項(xiàng)目的成熟管理人才、技術(shù)人才、熟練工人紛紛跳槽，大部分背景離鄉(xiāng)，選擇了自己適合的項(xiàng)目和崗位，以及暫時滿意的工資待遇，去追求自己的夢想。可是大部分人沒有到新項(xiàng)目、新崗位的應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)，很多人為了找尋自己滿意的發(fā)展平臺，從2003年國內(nèi)第一批大型煤化工項(xiàng)目的籌建到現(xiàn)在，已經(jīng)換過幾家到十幾家工作單位，幸運(yùn)的朋友可能已經(jīng)找到適合自己的崗位，但還有許多朋友還在找尋的路上。正在由于這些煤化工人才的合理流動，才使得中國煤化工事業(yè)安全、穩(wěn)健的向前發(fā)展。
一、技術(shù)準(zhǔn)備
無論是煤化工管理人才，還是技術(shù)人才，應(yīng)聘前的第一項(xiàng)工作，也是最重要的工作，就是要收集整理有關(guān)你未來想要應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)資料和專業(yè)信息，發(fā)掘自己的專業(yè)特長，找尋自己的專業(yè)漏洞，揚(yáng)長避短，使其更加理論化、系統(tǒng)化、完整化、實(shí)用化。對本公司的技術(shù)流程和管理流程進(jìn)行總結(jié)、梳理，對相近公司的技術(shù)過程進(jìn)行了解，對本專業(yè)的技術(shù)進(jìn)行系統(tǒng)復(fù)習(xí)等內(nèi)容。這個階段的準(zhǔn)備對于未來的應(yīng)聘相當(dāng)重要。大量收集資料，不管現(xiàn)在能否用上，都要收集，未來工作是個什么性質(zhì)，我們都無法預(yù)策，多準(zhǔn)備一些沒有壞處。
二、個人定位
在對自己的技術(shù)專長有一定自信心的基礎(chǔ)上，要花心思考慮自己的崗位定位、專業(yè)定位、待遇定位、工作地點(diǎn)等方面的定位。
崗位定位：現(xiàn)在新建煤化工項(xiàng)目的投資方，大多已有多年從事某種行業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，更有一批自己的管理團(tuán)隊(duì)，許多非專業(yè)的管理崗位如總經(jīng)理、行政副總、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、辦公室主任等都是由老板們親自從原行業(yè)中選派過來的，對本煤化工行業(yè)的認(rèn)知程度和技術(shù)專業(yè)性未必高，但最主要的是老板們對他們的信任，所以這樣的崗位應(yīng)聘的可能性比較小。能夠考慮的崗位主要是總工程師、生產(chǎn)副總、總調(diào)度長、生產(chǎn)部長、車間主任、專業(yè)工程師、調(diào)度員、班組長、熟練工人等技術(shù)管理崗位和純技術(shù)崗位。根據(jù)自己的實(shí)際情況，不要好高騖遠(yuǎn)，務(wù)實(shí)一些，大致確定自己未來的工作崗位吧。
專業(yè)定位：總結(jié)自己的工作經(jīng)歷，看自己在以往的工作過程中都從事過哪些專業(yè)，哪些專業(yè)是自己的特長，哪些專業(yè)是輔助的，為了學(xué)習(xí)更多的專業(yè)，我個人建議，在這方面不要把自己限制過死，不是從事過煤氣化的，就一定不能搞凈化。只要你對一套技術(shù)比較精通，其他專業(yè)的內(nèi)容，只要平時及時關(guān)注，也是可以選擇的，總之，多學(xué)一套技術(shù)沒有壞處。比如現(xiàn)在很多煤化工新建項(xiàng)目會把凈化和合成兩個專業(yè)劃分為一個車間管理，有的企業(yè)會把煤運(yùn)和氣化劃分為一個車間管理，有的會把空分和氣化劃分為一個車間管理，有的會把脫鹽水、循環(huán)水、污水、中水回用劃分為一個車間管理等，如果你自己平時關(guān)注這其他車間的生產(chǎn)過程的話，有一定的心理準(zhǔn)備和技術(shù)準(zhǔn)備，這時你應(yīng)聘的成功幾率會很高。
待遇定位：這方面要講的話題最多。個人待遇涉及到很多方面，有人說不會吧，待遇不就是指工資嗎？其實(shí)不然，待遇包括很多方面，很多細(xì)節(jié)，你一定要理順以下幾個方面：
1.工資：這方面每個企業(yè)都不太一樣，有的企業(yè)講的是年薪，有的企業(yè)講的是月薪，有的企業(yè)是月薪+年終獎或是季度獎，有的企業(yè)是講月薪+年底多支付兩個月的工資，自己總結(jié)一下看年底總收入。
2.社保：一個正規(guī)的企業(yè)，根據(jù)新《勞動法》的規(guī)定，是一定要上社保的，要弄清企業(yè)上的社保包括哪些內(nèi)容，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金…….，有的企業(yè)是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY進(jìn)行繳納社保，有的是按全額基本工資繳納社保，但《勞動法》規(guī)定企業(yè)應(yīng)從從業(yè)人員第一天上崗開始繳納社保，這方面?zhèn)�人應(yīng)多了解相關(guān)信息，保護(hù)個人權(quán)益。
3.假期：包括年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)假日是否需要加班等，探親是否報(bào)銷往返路費(fèi)（包括飛機(jī)票），加班是給工資還是給串休，串休是否可以跨季度或跨年度休等方面的細(xì)節(jié)也要特別的注意，因?yàn)橛行┢髽I(yè)在這方面很愿意作“文章”。
4.報(bào)銷：出差補(bǔ)助的條件限制要弄清、電話費(fèi)報(bào)銷限制要弄清、應(yīng)聘面試費(fèi)用是否報(bào)銷、回家探親費(fèi)用是否報(bào)銷等、市內(nèi)交通費(fèi)是否報(bào)銷
5.補(bǔ)助：安家費(fèi)、伙食補(bǔ)助、租房補(bǔ)助、風(fēng)沙補(bǔ)助、高寒補(bǔ)助、試車補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、購車補(bǔ)助、乘車補(bǔ)助。
6.住房：是否提供住宿、是否提供住房、是否提供住房補(bǔ)助自己租房、是否企業(yè)集中建房職工有優(yōu)惠。
7.其他：是否有工作方面的專車、是否天天有工地和住地間的通勤車、是否有工地和城市間的通勤車、是否安排家屬就業(yè)、是否安排子女就學(xué)、是企業(yè)系統(tǒng)職工還是企業(yè)合同職工、是否入職后就有職位等。
工作地點(diǎn)：現(xiàn)在新建煤化工項(xiàng)目大部分都處在離城鎮(zhèn)比較遠(yuǎn)，人員相對比較少的荒漠地區(qū)，生活條件相對比較艱苦，男女比例失調(diào)。我們選擇工作地點(diǎn)，一方面要考慮待遇問題，一方面要考慮發(fā)展前景，一方面要考慮生活質(zhì)量，三方面綜合考慮再決定是否去某個項(xiàng)目工作；工資高、職位適合、有發(fā)展前景、離家近、小孩就學(xué)近
三、書寫簡歷：
你給要應(yīng)聘的企業(yè)的第一印象，往往是你的投遞簡歷，企業(yè)是否選擇你進(jìn)行面試，第一信息也是來自于你的簡歷，所以一份好的簡歷能夠提升你應(yīng)聘成功的機(jī)率。建議個人簡歷最好由三部分組成，第一部分是簡歷信息簡表，內(nèi)容是你最主要的個人信息，個人近期免冠近照，簡練而清晰的格式內(nèi)容，便于人事部挑選。第二部分是你個性化的簡歷描述，內(nèi)容是你全部個人信息，如果人事部對你的條件感興趣，對方會從這部分了解更多你的個人信息、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷以及個人的工作意愿，這部分是最能體現(xiàn)你個人工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能和文字功底的部分，所以應(yīng)更加重視。第三部分是你的近照各種證件，包括近期生活照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)證書、等級證書等，這些在應(yīng)聘前就因?qū)ψ约旱南嚓P(guān)證件進(jìn)行掃描存儲。但也有些企業(yè)特別是國企，會有自己的規(guī)范化應(yīng)聘格式，你只要按照該企業(yè)的要求進(jìn)行投遞即可。
四、應(yīng)聘途徑：
煤化工114博客人才招聘欄目、招聘企業(yè)的官方網(wǎng)站、相關(guān)化工招聘網(wǎng)站、化工論壇招聘板塊、百度搜索、各種化工報(bào)刊、以往離職同事介紹等提供的職位信息；也可將個人簡歷發(fā)送給煤化工114，加入煤化工114QQ群，直接講述您的個人需求，讓我來幫您參謀、推薦合適的職位；
五、積極面試：
不要怕麻煩，不要怕花銷，不要怕不成功，不要怕面試企業(yè)不好，只要有面試機(jī)會就一定要去參與，面試的過程是對自己檢驗(yàn)的過程，也是對自己提高的過程，一個好的人事部經(jīng)理，會在三分鐘內(nèi)確定面試對象的層次，從而限定你在他心目中的地位，所以一個有豐富面試經(jīng)驗(yàn)的人會牢牢抓住這關(guān)鍵時間，充分表現(xiàn)出自己的能力。
六、離職善后：
應(yīng)聘面試成功得到正式入職通知后，要盡快辦理原企業(yè)離職手續(xù)。辦理手續(xù)要注意不損壞原企業(yè)的利益，也要保護(hù)個人尊嚴(yán)和個人利益；要交還原企業(yè)的各類物品和文件資料，以及清算各類欠款，也要防止企業(yè)的無理要求；要辦理蓋有公章的離職證明，以便未來新企業(yè)入職時使用。有些企業(yè)為留住人才，會想方設(shè)法阻止你離職，比如好的企業(yè)會給你提職、漲薪，領(lǐng)導(dǎo)找你談心，但個人認(rèn)為這些方式都不能確定未來你在企業(yè)還有發(fā)展前途，如果企業(yè)重視你，早以提拔，不會等待你離開之日，這些方式一般是企業(yè)的例行公事，未必是真心挽留；不好的企業(yè)會要求你上交培訓(xùn)費(fèi)、違約費(fèi)、不給你上交企業(yè)的個人證件（畢業(yè)證、職稱證等）、不給你補(bǔ)交社保、不給你檔案等手段，其實(shí)這方面你只要好好關(guān)注一下新《勞動法》就會明白，企業(yè)在職工提出離職申請算起一個月內(nèi)給予職工辦理相關(guān)手續(xù)，如到期不辦，職工離職正式生效，不受企業(yè)的約束。
七、入職簽約：
入職后第一項(xiàng)目工作就是簽定勞動合同，這一步是必須的，也是保護(hù)自己合法權(quán)益的最重要的環(huán)節(jié)，合同應(yīng)是國家規(guī)定的范本，但在雙方約定的特殊條款中，當(dāng)初面試雙方達(dá)成的各項(xiàng)待遇，都要寫入合同內(nèi)，防止入職后有所變動，保護(hù)個人利益不受損失。一旦企業(yè)不與你簽定勞動合同，你也不用害怕，因?yàn)椤秳趧臃ā分幸?guī)定，在個人要求企業(yè)簽定勞動合同，而企業(yè)不簽的，從入職之日起，勞動者有權(quán)利讓企業(yè)賠償雙倍工資，你可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，保護(hù)個人合法權(quán)益不受侵害，但一旦你起訴企業(yè)，你也不可能再回該企業(yè)工作了。為保護(hù)個人合法權(quán)益不受侵害，入職后要保留好工作憑證，比如工資條、職工卡、工資卡、報(bào)銷憑證、借款憑證等證據(jù)。
八、心態(tài)調(diào)整：
要有空杯心態(tài)，當(dāng)你離開你已工作很久的企業(yè)，也就離開了你擁有的大部分資源，包括人脈、人氣、曾經(jīng)擁有的光環(huán)，來到了新環(huán)境，你所擁有的只有你一身的專業(yè)技術(shù)，你要學(xué)會從頭再來，堅(jiān)決不能拿自己曾經(jīng)擁有的光環(huán)在領(lǐng)導(dǎo)和同事間炫耀，個人英雄主義的個性堅(jiān)決不能有。靠實(shí)干，靠勤奮，靠和諧共融，先做人，后做事，和諧是前提，低調(diào)是個性，實(shí)干是關(guān)鍵。
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