【專訪】：高凱 加固英才網的未來發展
發布時間：2011-12-29 新聞來源：加固英才網
2011年6月23日，隨著科技的發展與網絡的普及，網絡招聘平臺成為越來越多的企業和人才的新寵，眾所周知網絡資源競爭愈演愈烈的今天，網絡招聘行業細分化的大趨勢勢在必行。今天我們選擇了行業招聘網站內最具代表性的加固英才網（http://pu.tmjob88.com）的資深招聘顧問高凱先生進行一次專訪。
主持人：首先，請高凱介紹下加固英才網的發展歷程和情況。
高凱：謝謝主持人，加固英才網（http://pu.tmjob88.com）成立于2005年10月，專注于加固領域的人才求職招聘服務，我們以最精準的的招聘服務而得到招聘單位的重復使用和口碑相傳!雖然全國加固領域的企業數量有限，才800多家，但是我們加固英才網運營6年來，憑借著 高效專業的團隊，優質的服務和不懈的努力，在行業內廣受好評。
加固英才網是一覽英才網旗下立足于為工程加固、橋梁加固、房屋加固、結構改造、防水補漏、工程管理等企業提供人力資源綜合服務的專業網站，產品包括：網絡招聘、資質升級、獵頭服務、薪資調查等服務。其次：加固英才網在廣大用戶的支持與信賴下，發展迅猛，目前已經成為中國最優秀、最權威的專業人力資源網站。截止2010年5月1日，已擁有將近20萬份加固人才簡歷，并為超過300多家加固企業提供了優質、高效的招聘服務，服務的客戶遍布全國各地。
主持人：我們知道加固英才網是垂直加固的成功代表，能不能幫我們簡單介紹下國內行業招聘的現狀及發展前景？
高凱：國內行業招聘網站發展很快，其中以一覽英才網旗下行業網站和英才網聯為代表的網站發展最快最好，他們延續了傳統招聘網站的模式，即把網站當成一個求職招聘的平臺，吸引企業及人才的關注。而加固英才網除了提供這個平臺之外，還提供了“一對一針對式”的服務，這種專業的顧問式服務，能協助每一個企業找到合適的人才并讓人才找到合適的單位。行業招聘模式一定是未來專業人才領域的發展趨勢。只有憑借專業的運營、專業的服務團隊，行業招聘網站才能做強做大。
主持人:一般來說，作為一位企業招聘的負責人，在這么多的網站中他們如何選擇有效的渠道去招聘人才呢？
高凱：呵呵。現在的招聘網站確實很多，除了三大網站之外，還有眾多的行業招聘及地方網站，對于一個企業招聘負責人來說，面對眾多的招聘網站真是難以取舍。但是我想說明的是，不管外面的環境如何復雜，對于企業來講，招聘抓住兩點：招聘效果與價格預算，這兩點是每個企業考慮得最多的，也是最重要的。對于企業來講，招聘效果至關重要，因為如果選擇一個渠道花幾百塊錢，但是幾個月下來一個人也沒有招到，那浪費的是企業的金錢與時間，更重要的是浪費企業的時間。因為一個企業工程安排下來的話，如果渠道選擇不對，遲遲招聘不到人才，工程的進度肯定會受到影響；如果是生產型企業的話，生產的進度或者產品的質量等會有所影響。綜上所述，對于行業企業招聘人才來講，一般最好是選擇一個有影響的綜合型網站與專業招聘網站，兩個網站結合起來才能保證企業的招聘效果。
主持人：請問一下，加固英才網與大型綜合網站或者地方網站相比，又有哪些優勢呢？
高凱：加固英才網主要是在專業人才領域匯聚了絕大多數的人才資源，而且積極與行業媒體展開不同層次的合作形式，只要是這個行業的人才，不管是銷售類、技術類、施工類還是管理類，在人才關注的地方潛移默化地影響行業人才。而且我們為客戶提供的“招聘顧問”的專業服務，除了為企業提供專業的人才簡歷，還為企業在招聘過程中遇到方方面面問題提供服務。加固英才網有專門的客服團隊去處理每天注冊的個人簡歷，對于不完善的簡歷及時以電話或郵件的形式通知注冊的個人，及時完善簡歷；免費為在加固英才網注冊的個人會員及時提供專業的職業生涯咨詢及其他相關服務。另外，我們加固英才網還跟土木英才網旗下的其他29個兄弟網站進行資源共享與互補，即人才資源方面可以共享其他兄弟網站的人才庫，在建筑行業的眾多職位當中，可以相互補充與支援，確保企業的針對性招聘效果及相關服務。
主持人：國內加固行業的人才現狀如何？
高凱:根據加固行業市場的分布，加固人才在北京、上海、山東、江蘇、浙江、廣東等地分布較多，主要是該地區的經濟比較發達，聚集的企業比較多，而且薪資水平相對于其他二線城市較高，職業發展空間大。在加固中高級人才層面，各地的企業爭先“搶購”人才，競爭局面愈演愈烈，尤其是在工程設計、施工管理、項目管理、等崗位，能夠在企業里獨當一面的人才是絕大多數企業所渴求的，企業會通過各種途徑獲取這些人才的信息。而現在很多人才缺乏職業生涯的鍛煉，實踐經驗不足，理論方面積累充裕，但實踐動手能力卻欠缺，如：某企業負責人反應，他們公司招聘了一個設計師，面試時能說會道，什么都知道，后被招進公司，經理給他一個圖紙，他看了半天就看得暈頭轉向的，完全不知所云，與當時面試時完全兩樣。而現今物價升漲，名目繁多的生活成本大大提高，特別是在一線城市體現比較明顯，很多人在面試時對薪資要求過高，甚至出現薪資與能力不搭邊現象，所以作為企業很難接受這樣的人才，導致很多人在面試過程中屢次碰壁。
經過我們的總結得出的結論是，人才在求職過程中，不要太在意薪資要求，而是要不斷提升自己的工作能力，在一個企業中要好好學習各種知識，注重企業文化及公司未來發展前景，并要制定自己在這個行業的職業發展規劃。
對于優秀人才來講，企業為了留住這些人才，都紛紛使出“絕招”，如北京振業安邦、正邦興業、等企業都采取了“利于人才”成長的改革措施，其中還有企業完善公司的薪酬福利制度，以便更好地挽留人才。然而，也有一些加固企業決策者認為，只要有錢就隨時可以在人才市場招聘到企業所需的人才，結果造成企業對現有人才重視不足，導致很多中高層技術人才流失。顯然，以上這兩種企業對待人才的態度截然不同，這將直接決定企業在未來競爭中的成敗。
總的來說，未來對加固行業人才的需求將會越來越大，另外市場對加固人才專業知識、工作經驗、就業觀念等綜合素質的要求也將越來越高。加固行業人才可以去各企、事業單位工作，如去設計院、房產公司、建筑公司、政府研究單位等等，就業前景可謂廣闊無限。
主持人：請問加固英才網未來如何定位以及您對加固的未來如何看待？
高凱：行業的未來就是人才的未來，一直以來，加固英才網本著“高效招聘，精準求職”的原則，向著“為加固企業招聘優秀的人才，在加固人才尋求最合適的工作”的目標，不斷努力。雖然我們在行業招聘中已經取得了很高的成就，但是離目標還有一定的距離，除了自身發展之外，我們還需與加固領域的其他網站以及其他媒體深入合作，目的是一起為加固領域提供有價值，有意義的服務，為加固行業的發展做出應有的貢獻！我看好加固行業的未來前景。
【打印】 【關閉】
| 分享到： |  qq空間 |
 新浪微博 |
 人人網 |
 豆瓣網
|
 MSN |
 騰訊微博 |